新版人力资源管理师证书的推出,将更加全面地考察人力资源管理师的综合能力,以适应人力资源管理体系的展需求。 二、新版人力资源管理师证书的变化 2.1 考试内容的调整 新版(4)取得本职二级人力资源管理师职资格证书后,连续从事本职工作4年以上; (5)取得本职二级人力资源管理师职资格证书后,连续从事本职工作3年以上,经本职一级人力资源管理师正规培训达新版人力资源管理师证书是我的行前辈最推荐的,它由国家人力资源和社障部颁,是职技能证书+职称证书,双重功效。一方面,它反映了人力行从人员的专水平,是求职应聘以及3）就前景广：目前中国有1000万左右的HR，而拥有人力资源管理师证书的HR仅有120万左右！800万的人才缺口，证书就是你比别人升职、加薪多的硬本事！4）落户积分多 ：在北京、上i人事智能HR SaaS,一款专的智能人力资源管理系统, i人事为客户提供一体化的人力资源解决方案, i人事HR SaaS 覆盖HR管理全流程,包括组织构管理、人员管理、薪酬福利管理、考勤排班管理、绩效管职资格证书 企人力资源管理人员全国统一考试按照国家职标准分为人力资源管理员(国家职资格四级)、助理人力资源管理师(国家职资格三级)、人力资源管理师(国家职资格二级)、高级人力资对于没有相关专背景或从事过人力资源行的人来说，拿下新版人力资源管理师证书更加有用。这是因为新版证书的考试要求更加灵活，只需通过两科的选择题即可。这给了非专人士参与1、新版和旧版千万别搞错！！首先要区分一下新版人力资源管理师证书和旧版证书，千万别搞错了！旧版证书其实指的是企人力资源管理师证书，在2020年就已经逐步退出国家职资格目录